上海装修公司-2020年春节假期延长工资怎么算

近日，广大市民百姓对春节假期调整和我省延迟复工而产生的工资待遇计算问题非常关注，上海装修公司整理网络上的2020年春节假期延长工资怎么算，希望对大家能有所帮助

1月24日（除夕）为调休放假。1月19日上班调休。根据《劳动法》第四十四条第（二）项之规定，如安排职工工作，企业又不能安排补休的，支付不低于工资200%的劳动报酬。

1月25日—27日（正月初一至初三）为法定休假日。根据《劳动法》第四十四条第（三）项之规定，如安排职工工作的，企业应当支付不低于工资300%的劳动报酬。

1月28日—30日（正月初四至初六）为调休放假。根据《劳动法》第四十四条第（二）项之规定，如安排职工工作，企业又不能安排补休的，支付不低于工资200%的劳动报酬。

1月31日—2月2日（正月初七至初九）为国家延长春节假期。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（青人社发〔2020〕3号）第一条之规定，对因疫情防控不能休假的职工，企业应当安排补休。不能安排补休的，支付不低于工资200%的劳动报酬。

2月3日—9日（正月初十至十六）为山东省延迟复工期间。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（青人社发〔2020〕3号）第三条第（三）项之规定：1.延迟复工企业的职工，企业应按照劳动合同规定的标准支付工资。2.符合规定不受延迟复工限制的企业，职工提供劳动的，企业应当及时足额支付劳动报酬。期间为休息日的，如企业安排职工工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的劳动报酬。

上海市人民政府2020年1月27日发布《关于本市延迟上海市企业复工和学校开学的通知》，明确规定：上海市区域内各类企业不早于2月9日24时前复工。涉及保障城市运行必需（供水、供气、供电、通讯等行业）、疫情防控必需（医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业）、群众生活必需（超市卖场、食品生产和供应等行业）及其它涉及重要国计民生的相关企业除外。用人单位须依法保障员工合法权益；各相关企业和学校要切实落实本通知要求，强化主体责任，把各项防控和服务保障措施落实落细，确保社会平稳有序。


 

延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。通俗地讲，就是两倍工资。

他表示，上海市政府通知要求企业不能提前复工，这是从减少人员聚集的角度来考量的。我们提倡企业安排员工在家办公。职工按照企业要求在家上班的，应作为休息日加班，由企业给予补休或按规定支付加班工资。


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